我辞职后经济补偿是否可行？

辞职后工伤保险待遇不受影响，可获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》等规定，工伤后辞职，虽工作年限补偿金可不付，但工伤待遇如一次性伤残补助金等必须支付。未及时申请可能影响权益实现，甚至丧失赔偿机会。
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工伤辞职可获赔偿。具体操作：1.保留好工伤证据，如医疗记录、工伤认定书等；2.与单位协商赔偿事宜，争取一次性解决；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，提起劳动仲裁，要求支付工伤待遇；5.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤辞职后，可通过多种途径维权。常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试协商或调解，快速高效；若无果，则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。