2009年3月14日出生的人能否做暑期工作？

2009年3月14日出生的人目前不能做暑期工作。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，暑期工作也不例外。这是因为未成年人的身心发育尚未成熟，需要特殊保护。2009年3月14日出生的人目前还未满16周岁，因此不能参与暑期工作。提醒：若用人单位违法招用童工，将面临法律责任。若家长或监护人发现孩子非法从事劳动，应及时制止并报告相关部门。
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处理方式：从法律角度，对于未成年人非法从事劳动的问题，常见的处理方式包括：1.监护人及时制止并教育：家长或监护人应加强对孩子的教育和监管，防止其非法从事劳动。2.向劳动部门举报：发现用人单位非法招用童工时，可向当地劳动监察部门举报，要求查处。选择建议：监护人应首先尝试与孩子沟通，了解其从事劳动的原因，并进行引导和教育。若情况严重或用人单位拒绝改正，可考虑向劳动部门举报。
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具体操作：1.监护人沟通教育：家长或监护人应与孩子进行深入沟通，了解其参与暑期工作的动机，并进行正确的价值观引导，强调法律法规和劳动保护的重要性。2.收集证据并举报：若用人单位坚持非法招用童工，监护人应收集相关证据，如工作合同、工资单等，并向当地劳动监察部门或公安机关举报。举报时，应详细说明用人单位的名称、地址、非法用工情况等。3.配合调查与处理：劳动监察部门或公安机关接到举报后，将进行调查核实。监护人应积极配合调查，提供必要的信息和协助。若调查属实，用人单位将面临法律制裁，同时被解救的童工将得到妥善安置和保护。在整个过程中，监护人应始终关注孩子的身心健康，确保其不会因非法劳动而受到伤害。