离职当天没结清工资想打电话给劳动局劳动局说

针对您提到的公司超过一个月仍未结清离职工资的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权采取进一步法律行动。首先，您已尝试与公司协商并向劳动局投诉，但问题未得到解决。此时，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。若仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若公司提出分期支付拖欠的工资，您可以考虑以下方案：首先，明确分期支付的期限和每期支付的金额，确保方案合理可行；其次，要求公司与您签订书面协议，明确双方的权利和义务；最后，保留好所有相关证据，如协议、支付凭证等，以备不时之需。若公司未按时履行协议，您可依据协议内容采取法律手段维权。
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从法律角度来看，公司离职当天未结清工资可能构成违法。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职时，公司应当结清劳动者的工资。若公司未按时支付，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可采取法律手段维护自己的合法权益。