工资按30天算还是按实际天数算

工资计算需视情况，通常按月计薪天数21.75天算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需遵循规定，不按30或31天简单计算。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算方式多样。1. 日工资：月工资除以月计薪天数21.75天；2. 小时工资：月工资除以（月计薪天数×8小时）；3. 特殊情况：需考虑薪酬制度、劳动合同及考勤记录，确保准确支付。不同情况下，应灵活选择计算方式，并遵守《工资支付暂行规定》。
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工资计算方式需根据薪酬制度或劳动合同确定。处理方式有按日、小时或月计薪，选择时需考虑企业制度、合同约定及考勤记录，确保合法合规。