我雇佣的小时工每天三小时，工资要怎么算？

首先，小时工的工资应按劳动合同约定及实际出勤天数计算。十一放假7天，若为法定假日，应按工资标准支付。依据《劳动法》，月计薪日为21.75天，工资计算需考虑出勤及加班情况。《劳动法》规定，法定假日应支付工资，若未支付或计算不当，可能面临劳动纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工工资算法：1.若合同有明确约定，按约定工资标准及出勤天数计算，法定假日也需支付工资。2.若无明确约定，则需考虑月计薪日（21.75天），结合实际出勤天数及法定假日，按比例计算应支付工资。3.特别注意，法定假日必须支付工资，不得克扣或拖欠，否则可能面临法律责任及赔偿。确保计算准确，维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工工资问题，常见处理方式有两种：一是按合同约定计算；二是根据实际出勤及加班情况调整。选择时，应优先考虑合同约定，若无明确约定，则按实际出勤及法定节假日规定支付。确保合法合规，避免纠纷。