试用期被辞退我该怎么办呢

试用期被辞退需明确原因，依法应对。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，则需提前30日通知。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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试用期被辞退处理方式多样。可先与雇主沟通了解原因，尝试协商解决；若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如辞退原因、证据充分度等决定。
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试用期被辞退需冷静应对。首先与雇主沟通，了解辞退原因；其次，收集证据，如合同、工作记录等；若因不符合条件被辞，接受现实；若因不胜任且未提前通知，可申请劳动仲裁，要求补偿；最后，若权益受侵，及时咨询律师，维护自身合法权益。