工作手被划伤，没有到工伤级别，被公司开除有

工作手被划伤，若用人单位违法开除则需要支付经济赔偿。因为工作手被划伤可能涉及工伤认定，具体要看是否满足工伤认定的条件，如满足则属于工伤，可获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》，若用人单位在员工受伤后进行了工伤认定且符合其他工伤认定标准，则应当支付相应的工伤赔偿。您的情况若被认定为工伤，则用人单位需要按照工伤标准支付赔偿。
【解答内容】
工作手被划伤，若用人单位违法开除则需要支付经济赔偿。您的情况首先涉及工伤认定，根据《工伤保险条例》，若手被划伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤，可获得相应的工伤赔偿。而关于用人单位开除员工，根据《劳动合同法》，若员工无严重违反公司规章制度等行为，用人单位仅因手被划伤就开除员工，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作手被划伤，从法律角度来看，您应首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。若为工伤，则享受工伤赔偿；关于开除问题，用人单位若无正当理由开除员工，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。处理方式上，建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
手被划伤，处理如下：
1. 立即进行工伤认定，若符合条件则享受工伤待遇；
2. 与用人单位沟通，了解其开除的具体原因，若违法则准备维权；
3. 收集相关证据，如医疗记录、开除通知等，为可能的仲裁或诉讼做准备；
4. 若协商无果，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。