劳动仲裁的时效性是如何规定的？

劳动仲裁时效为一年，自知道或应知权利被侵害日起算。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从当事人知悉权利被侵害起计算，一年内有效。若超时效未申请，可能丧失法律救济机会，影响权益维护。
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劳动仲裁时效一年。具体操作：1.确认权利被侵害日期，确保在一年内提出申请；2.如遇不可抗力，及时保留证据，待原因消除后继续申请；3.咨询律师，了解详细法律规定，确保仲裁申请的有效性；4.准备相关证据材料，如合同、工资单等，以支持仲裁请求。
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劳动仲裁时效问题，常见处理为及时申请仲裁或咨询律师。面对劳动仲裁时效问题，应及时向劳动仲裁委提出申请，或咨询专业律师了解具体情况及应对策略，以确保权益不受损害。