九年半的社保加上现在公司买的两年，是否可行

50岁退休是否可行取决于您的性别和具体社保缴纳情况。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女性工人年满50周岁且连续工龄满十年，可以退休。同时，养老保险缴费年限需满15年。若您是企业女性工人，且在企业工作并缴纳社保满10年以上（包括您之前九年半的社保和现在公司买的两年，若总年限满15年），则可以在50岁退休。但若您是企业女性管理者或技术人员，退休年龄则为55岁。对于男性工人，退休年龄为60周岁。提醒：若您已接近50岁且社保缴纳年限仍不足15年，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解补缴社保或延迟退休等解决方案。
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具体操作：1.若您是企业女性工人，且社保缴纳年限已满15年（包括之前九年半的社保和现在公司买的两年），同时在企业工作并缴纳社保满10年以上，可在50岁时向企业人事劳动部门提出退休申请，并办理相关退休手续。2.若您是企业女性管理者或技术人员，或男性工人，且未达到法定退休年龄，但希望了解补缴社保等解决方案以提前退休或确保退休后能领取养老金，应咨询当地社保部门或劳动法律专业人士，了解具体的补缴政策和操作流程。3.若在咨询过程中发现企业存在未按规定缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，也可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并确认自己的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳比例等；二是咨询当地社保部门或劳动法律专业人士，了解自己的退休年龄及条件。选择不同处理方式时，应考虑自己的实际情况和需求。若对社保缴纳情况有疑问，可直接向当地社保部门查询；若对退休年龄及条件有疑问，或需了解补缴社保等解决方案，则应咨询劳动法律专业人士。