之前是做文员，后面调到车间

针对你提到的单位不同意调岗的情况，如果劳动合同中有明确约定岗位且单位单方面变更或拒绝合理调岗请求，可能构成对《劳动合同法》第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的规定的违反。具体是否违法，还需考虑劳动合同的具体内容、单位规章制度及调岗的合理性等因素。建议与单位沟通，明确拒绝理由，并保留相关证据以备不时之需。
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若单位同意调岗但薪资降低，你可：1.与单位沟通，了解薪资降低的具体原因，并尝试协商保持原薪资或合理调整；2.若协商无果，可根据《劳动合同法》第三十八条关于未足额支付劳动报酬的规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿；3.保留调岗通知、薪资变动记录等证据，以备日后维权。
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从法律角度，单位调岗应遵循以下原则：1.协商一致原则，即单位与员工应就调岗事宜达成一致；2.合理性原则，调岗应基于生产经营需要，且不应给员工造成过大负担；3.不违反法律法规原则，调岗不得违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。