未签劳动合同被迫辞职，有哪些赔偿途径

未签劳动合同被迫辞职，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位有拖欠工资、不缴社保等情形，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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未签合同被迫辞职，应这样处理：1.与用人单位协商，要求按法律规定给予经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同被迫辞职，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。