特殊工种是否还有特殊身份？

国企转为民企后，特殊工种通常仍保留其特殊身份。分析说明：从法律角度看，尽管企业性质从国企转变为民企，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业与劳动者之间的劳动关系仍然受到保护。特殊工种在国企时已被认定，并享受相应的职业保护和健康保障，这些权益在转制后应得到延续。同时，对于已满足特殊工种工作年限的员工，即使企业转制，其特殊工种身份及相应的退休待遇也应得到承认。提醒：若转制后企业拒绝承认特殊工种身份或剥夺其相应权益，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理国企转为民企后特殊工种身份问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。选择建议：首先尝试与企业进行协商，明确特殊工种身份及权益；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与转制后的民企进行沟通，明确个人特殊工种身份及应享受的权益，如提前退休、职业健康保障等。要求企业提供相关政策文件或劳动合同等证据，确保协商有据可依。2.仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人身份证明、特殊工种认定文件、劳动合同等证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、个人身份证明、特殊工种认定文件等，以证明个人特殊工种身份及企业应承担的责任。法院将依法进行审判，作出公正判决。